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戴康、广发策略：货币信贷“弱双宽”周期延续一股仍处于权益友好环境。。

与去年相比，政府工作报告删除了M2/社会融资增速与GDP增速的匹配表述，强调“明显高于去年”，并在本轮设定了货币+信贷的“弱双幅”周期。回顾2003年以来的四个“双宽”周期，a股均录得正收益。两会确定货币信贷“弱双宽”周期继续，a股仍处于权益友好环境。与去年相比，20年政府工作报告删除了M2/社会融资增速与GDP增速的匹配表述，强调“明显高于去年”，并在本轮设定了货币+信贷的“弱双幅”周期。回顾2003年以来的四个“双宽”周期，a股均录得正收益。

货币政策仍有空间，信贷条件依然宽泛。货币方面，“推动贷款利率继续下降”，放宽3.5%的通胀目标限制，在中美高息差的背景下，未来仍有降息/降息/再融资等空间。不过，企业利润回升、套利空间缩小等指向最大幅度宽松的阶段已经过去。信贷方面，本轮扩张将更多依赖基础设施线索，房地产业以稳定为主。财政货币政策基本符合市场预期下限。预计基础设施将形成信贷扩张的支撑，但难以形成陡增的拉动力量。本轮宽松的弱势区间只影响a股的上行坡度，不会改变市场走向。

在“双宽”周期内，宽松力度与a股增持呈正相关，但仅决定a股增持坡度，并不改变市场方向。与历史相比，预计本轮双宽周期货币端强势居中，信贷端强势较弱，估值有支撑，但盈利改善相对温和，维持a股整体波动向上但斜率相对缓慢的缓慢判断。适度盈利回升，注重业绩回升弹性和政策刺激方向，兼顾20年来我国财政刺激的“投资/消费”，消费/技术制造业潜在利润率上升有望实现超额收益。下调的贴现率推动了“金融供应面缓慢牛市”，并关注第三季度末的政策是否有微调。

前一个“双宽”周期的结束率是随着利润回升而回升的四分之一以上，单季度同比为正。同时，盈利预期也呈现出乐观向好的趋势，这体现在长期利率持续上行的趋势上。预计A股收益将逐季改善，但V型难以修复，政策收紧步伐也将相应放缓，重点关注三季度末政策是否有微调。历史经验表明，双汇发展结束后，如果仍有一个条件继续扩大，那么a股将继续上涨。如果在单次紧缩后进一步进入“双紧缩”阶段，a股的表现将很差。未来的主要方向是在我们去年年初提出的下调贴现率推动下的“金融供给面缓慢牛市”。

利用非核心矛盾的影响来配置科技增长+选择性消费。两会的“底线思维”决定了恢复生长的坡度不高。考虑到美国经济衰退和美国股市面临二次探底的风险，预计贸易摩擦全面升级的可能性很小，更多关注科技等领域的局限性，这体现在对风险偏好的抑制和部分行业的成长性损害上。不过，毫无疑问，我国货币信贷的方向双宽力度较弱。市场底部与一季度的“利润底部”同时出现，但很难再现2008年底的V型修复。建议继续从“性能比较优势”的必要消费/在线技术转向成长expec驱动的可选消费/离线技术。

一场没有NBA的比赛，人气比锡安还高？看看他父亲是谁。。

15年后NBA历史排名会改变吗？今年的首席苏莱梅罗•鲍尔给出了答案。”我的目标不仅仅是成为头号或者赢得NBA总冠军，而是成为15年来最好的球员，”三球在接受采访时说，老实说，很难想象15年后，会有一名篮球运动员超越迈克尔·乔丹。那么，敢这么大声说话的拉梅罗·鲍尔的来历是什么？作为拉瓦尔-鲍尔神父的第三个儿子，他在2019-20赛季效力于澳大利亚国家联盟伍伦贡雄鹰队，场均17分、7.6个篮板、6.8次助攻和1.6次抢断，投篮命中率为37.5%，三分命中率为25%！然而，他的杰作是在与坎兹·达班的比赛中得到32分、11盘和13次助攻，带领球队获胜，成为NBL历史上最年轻的三双冠军！NBA选秀专家乔纳森吉沃尼（Jonathan givony）曾经将三个进球评为2020年模拟选秀的头号进球。

他对鲍尔的评价是：富有创造力和平衡感，天赋出众，运球出色，后卫篮板出色；但投篮效率不高，投篮姿势不正统，有时容易造成进攻停滞。根据纽约记者伊恩·贝格利的最新报道，“三球”拉梅罗·鲍尔被尼克斯视为今年选秀中“最佳”控球后卫我想这是大多数其他球队的想法，”来自对手球队的一名球探说，值得一提的是，鲍尔阵营也在努力向尼克斯队推广这三个进球我想我看过这一集，如果你能用三个进球做到你想做的，是不是爸爸又该吹嘘尼克斯冠军了？看来像阿史密斯这样的球迷终于看到了希望！不要等到尼克斯队进入季后赛，直到他们死，至于本赛季战绩最差的勇士队，有传言说三球球队“水兄弟”。

如果常规赛现在结束，勇士队将有14%的机会赢得第一，40.1%的机会获得前三，47.9%的机会获得前五。而勇士总经理迈尔斯近日在接受采访时表示，他会考虑交易选秀权，注意是要考虑的！勇士队显然对三个进球不感兴趣。他们更倾向于成为像怀斯曼这样的内线球员，甚至是莱特曼兄弟，下赛季我们将在NBA看到三个进球！在他父亲眼里，拉梅罗比锡安更有名，更受欢迎！让我们拭目以待，看看未来15年最好的球员将如何在NBA打球！。

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中国推出了“临沂村专业经营支部”，打造“懂农业、爱农村、爱农民”的农村带头人。。

中新网5月25日电（记者张艳玲）工资低、责任大、年轻优秀人才不想干、不想干、不敢干、优秀人才外流、村干部岗位吸引力下降、农村党支部书记“选人难”和“做事难”问题。为解决农村党支部书记“选、办、留”难等问题，在2019年郯城县试点的基础上，培养“懂农业、爱农村、爱农民”的农村雁行领导班子，全面实施全市农村党支部书记专业化管理，在不改变身份、来源和工作性质的前提下，改善选拔条件，纳入专业化管理的支部书记3553名，占总数的52.3%。

临沂市按照“政治素质好、纪律好、工作业绩好、服务作风好、口碑好”的标准，“三年内按程序依法进行，每年对全村前三分之二的乡镇进行考核，合格率达80%以上，无党纪处分和“一票否决”问题，已确定首批3553个村支部纳入专业化管理。从2020年起，临沂市每年调整补充一次专业秘书。除第一批准入条件外，新增人员原则上不超过60岁，所在村集体收入不低于5万元。被纳入专业管理的人员，年度考核不合格，受到党内严重警告和以上措施处罚的，将被强制退出公司，不再“终身退出”。

将所有专业秘书纳入县乡干部培训计划和主要班次，确保每人每年培训时间不少于7天。实行党员发展单独规划，每个村定期储备3名以上后备人才。优先保障人才兴村，邀请优秀人才回国创业或聘请兼职副书记、乡村振兴顾问。县级组织部直接管理专业秘书的人事档案，“一人一档案”，定期更新。建立小微权力清单制度，明确权责界限，规范职责履行。专业秘书值班，每周至少参加一次乡镇干部考勤。建立村情“新闻发布会”制度，每季度至少报告一次重点工作进展情况，接受党员和群众的意见。

专业书记村由乡镇党委每年组织一次工作考核；专业书记每半年进行一次绩效考核，并根据日常表现、半年绩效考核和年度报告考核情况进行年度考核。工作有倒退迹象的，乡党委应当及时谈话，给予预警。临沂市还建立了专业薪酬制度，主要由基本薪酬、集体所得评估薪酬、绩效评估薪酬和专业资历补贴四部分组成。每人月工资总额约4500元，最高的近7000元，村“两委”成员基本工资同时提高20%。同时，明确年度考核优秀的，按照政府官员标准享受一次性奖金；对发展集体经济作出突出贡献的，可以享受集体增收奖金。

专业书记优先提名各级“两个代表一个委员”和优秀共产党员、劳动模范候选人，优先推荐参加乡镇领导班子的选拔、副科级干部的考核和选拔、考试和公务员选拔、村党组织书记考录和职业人员选拔。专业秘书养老保险按照。

人民网莫斯科5月3日电（记者屈佩）当地时间5月3日，俄罗斯新冠疫情防控指挥部发布消息表示，过去一天内俄罗斯新增 10633例新冠肺炎确诊病例，创单日新增数量纪录，新增1626例治愈病例、58例死亡病例。

截至目前，俄罗斯累计确诊134687例，其中，累计治愈16639例，累计死亡1280例。